Acta Asamblea general Cultura 28/06/11

a las 20:00. Reunidos en la Plz. de las Descalzas. Modera:se automodera. Acta: Sigfedo

Proxima asamblea: 4 de julio. 20h. Plz. Descalzas

Orden del día: No hay un orden del día claro debido a que el grupo se ha centrado casi en exclusiva en el Encuentro de creador@s 15M. El orden del día se va conformando sobre la marcha a través de los siguientes debates:

Debate sobre el Encuentro Creador@s 15M:

Las acciones de plaza, de este tipo, corren el riesgo de convertirse en “unas cañas de los vecinos por el barrio”. Podría hacerse lineas reivindicativas más claras para dar fuerza a las actividades. Un claro ejemplo es lo que paso el sábado 25 de junio en la Calle Sánchez Bustillo, hay confusión en la índole que tenía la toma cultural de la plaza.

Un ejemplo de mala gestión de ideas fue el contenido de la pancarta. “No a la mercantilización del arte” ya que el lema más englobador sería “No a la mercantilización de la cultura”. Son conceptos totalmente diferentes.

También hay quejas de la forma de la pancarta, ya que parecía más un papel escrito en 5 minutos que una pancarta bien elaborada.

El contenido de la pancarta ha derivado en críticas por Internet al entender la gente que el arte necesita de la venta, mientras que la cultura no.

Se dice que el contenido del encuentro no era claro y que no tenía carácter de protesta.

Se argumenta que hacer un encuentro de este tipo simplemente por la forma de llevar la cultura a la ciudadanía es un claro ejemplo, más haciéndolo enfrente de un gran ejemplo de la cultura que no se quiere. Primaba la autogestión de la gente en la plaza vs. los sistemas de gestión que maneja el museo actual (como el Reina).

En cuanto a la falta de información, no era tal. La gente ajena al movimiento, turistas, consumidores de los establecimientos de alrededor, entendían de inmediato el carácter de la acción.

Aún con todo esto, con el encuentro de creador@s 15M no nos hemos ganado el cielo, hay que hacer mucho más, no se ha avanzado nada en el grupo de trabajo.

El barrio de Arganzuela lee el borrador de “Movilización contra la privatización de las Actividades Culturales en la Red de Bibliotecas Municipales” el cual se podrá encontrar en N-1 y en el resto de herramientas del grupo de trabajo.

Debate sobre las líneas que debe seguir el Grupo de Trabajo:

Debido a la situación económica de supervivencia, la cultura se puede quedar atrás, cosa que se debe evitar.

Se planeta si hay necesitamos unos mínimos o no.

Surge el problema que haciéndose unos mínimos para qué serviría, como se usarían.

No queda claro que sea más necesario centrarse en problemas concretos o ir lo general. Se propone centrarse en el grueso de la situación actual de la cultura sin dejar de lado las cosas más tangibles más de día a día.

Por ello se propone fijar unos objetivos claros de lucha por la cultura.

Con esos objetivos se podría dar más visibilidad a las acciones de plazas, por ejemplo. Por ello se propone elaborar un documento a raíz de los objetivos para informar in situ.

Es necesario consolidar unas lineas de trabajo para dejar claro que queremos. Unas líneas que tengan poder de cambio.

Para que no nos perdamos en acciones y a la vez en sentarnos en la plaza a divagar es hay que organizarse.

Se explica a los nuevos asistentes como nos reunimos y se deduce que sería bueno hacer asambleas una vez para organizar acciones y otro día para trabajar en los conceptos de cambio de la cultura.

Entonces, ¿Qué pasa con los subgrupos? Es responsabilidad de los subgrupos pensar como integrarse en la nueva estructura, si la hubiere.

Pensamiento dice que se podría integrar en las asambleas más reflexivas, podría trabajar en los objetivos que se propone hacer. Con educación cultural pasaría lo mismo.

Sin embargo, Gestión cultural, sería más funcional en la parte organizativa de la asamblea. Esa asamblea absorbería todo el trabajo que tiene en progreso el subgrupo.

Debate sobre la situación del Grupo de Trabajo en Verano:

Al haber una estructura de trabajo nueva, es bueno empezar a trabajar de la nueva forma y marcar los tiempos como vayan viniendo.

También sería bueno plantear una actividad para Septiembre y trabajarla con tiempo, para así que tenga mayor difusión.

Debate sobre el funcionamiento y la gestión de herramientas:

Hay problemas con el funcionamiento del grupo, hay muchas tareas, y van saliendo nuevas, y poca gente que gestione el grupo.

Una tarea nueva, sería prestar más atención a la parte de cultura de las asambleas de los barrios.

En cuanto ha funcionamiento una persona propone una herramienta de gestión de contenidos para automatizar el trabajo. Lo que da el siguiente debate:

La herramienta es Joomla, se puede descargar gratuitamente en http://www.joomlaspanish.org/donde también hay muchísima información para aprender a usarla.

Precisamente por falta de gente, añadir otra herramienta más es dar más trabajo a la poca gente que hay.

Sería un problema y una carga de trabajo más ahora, pero en el momento que la herramienta esté operativa y la gente formada, el volumen de trabajo descendería.

¿Cómo y quién formaría a la gente para la gestión de Joomla?

Es muy fácil de manejar y cualquier persona se puede auto formar, gracias a la cantidad de información que hay en Internet (blogs, foros, chats,…).

Aún así, sí la gente que la va gestionar Joomla es la misma que gestiona el resto de herramientas, volvemos a lo mismo.

Tello se ofrece a estudiar la herramienta y en la siguiente Asamblea de Cultura, explicar la viabilidad que tiene para el grupo de trabajo.

Hay más gente que se ofrece para gestionar el correo.

Una persona se dedicará a canalizar la información sobre cultura que haya en los barrios.

1) Consensos Aprobados

  • Para difundir los contenidos en actividades, hacer más hincapié en difusión (cartelería, flyers, Internet, barrios)
  • Dividir la Asamblea en dos que quedarían de la siguiente forma:

Asamblea General de Cultura sobre coordinación.

Asamblea General de Cultura sobre Reflexión.

  • Crear un enlace con barrios para recibir información del trabajo en cultura de los mismos. Será un puesto rotativo cada semana.
  • Hacer una lista de correos, para funcionamiento únicamente. Todo el que quiera figurar en la libreta de contactos de Cultura, tendrá que mandar un mail a grupoculturasol@gmail.com con el asunto “Lista de Correo” sin nada en el cuerpo.
  • Coordinación de un grupo de cuatro personas (Begoña, Miguel Angel, Eva y Javier) para organizar la próxima Asamblea de Cultura de los Barrios, que tendrá lugar el martes 5 de Junio a las 20.00 en la Plaza de las Descalzas.

2) Otras Propuestas

  • Elaborar un documento con de informar durante las Actividades, sobre la misma.
  • Empezar a crear líneas de trabajo para dejar claro a la sociedad que queremos desde Cultura.
  • Utilizar la herramienta de gestión de contenidos, Joomla, para agilizar el flujo de trabajo del Grupo.
  • Una persona que canalicé toda la información que se produce en Internet y la lleve a las Asambleas Generales.
  • Se propone que los subgrupos se reúnan por su parte y piensen como se integran en la nueva estructura.
  • Hacer una actividad en Septiembre, así habría mucho tiempo para trabajar y difundirla.

Asambleas de los subgrupos para esta semana:

Todos los subgrupos harán Asamblea el Lunes 4 de Julio a las 19.30 en la Plaza de las Descalzas:

Orden del día:

  • Tratar la situación del subgrupo decida como va a funcionar en la nueva estructura de trabajo.

Asamblea General de Cultura sobre Reflexión:

Próxima asambleas: Lunes 4 de Julio, 20:00- Plz. de las Descalzas

Orden de día:

  • Definir la nueva forma de trabajo en cuanto a reflexión.
  • Asumir a los subgrupos de trabajo y coordinar el trabajo con ellos.
  • Encauzar el debate sobre objetivos y líneas de pensamiento.

Asamblea General de Cultura sobre Coordinación:

Próxima asamblea: Martes 12 de Julio, 20:00- Plz. de las Descalzas (esta fecha es provisional, ya que la próxima asamblea del martes 5 de julio esta destinada a Barrios)

Orden de día:

  • Definir la nueva forma de trabajo en cuanto a Coordinación.
  • Asumir a los subgrupos de trabajo y coordinar el trabajo con ellos.
  • Empezar a crear líneas de trabajo para dejar claro que queremos.

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